Focus «Agile leadership»: Shaperion est la première entreprise en Suisse à utiliser systématiquement cet instrument dans le domaine du nouveau placement.

Qui nous sommes

En tant que première entreprise en Suisse dans le domaine de la réorientation professionnelle, du nouveau placement et de l’outplacement, Shaperion s’est entièrement consacrée au concept de «Agile Leadership». Nous sommes convaincus que cette approche est déterminante sur le marché afin de renforcer durablement les personnalités managériales et les équipes managériales et accroître avec elles le succès de l’entreprise.

Nous conseillons et accompagnons les entreprises et les dirigeants dans la gestion des séparations, ainsi que dans le développement d’une nouvelle culture du leadership. Nos clients bénéficient de nos dix années d’expérience en gestion dans les domaines du marketing, des ressources humaines et de la banque. Faisant partie de nos 15 années d’expérience dans l’accompagnement de cadres et d’équipes de direction, nous avons été actifs dans les domaines de la santé, de la pharmacie, de l’industrie, de la production, de l’assurance, de la banque et du secteur public. Afin de toujours garder le doigt sur le pouls, nous nous éduquons en permanence. De plus, nous subissons régulièrement des supervisions et des intervisions. Nous mesurons notre succès en fonction de nos taux de placement et de votre recommandation.

Si nécessaire ou souhaité, notre expertise dans la gestion des suppressions d’emplois socialement acceptables en Suisse se retrouve dans nos conseils. Nous sommes représentés dans toutes les régions linguistiques de Suisse.

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Notre proposition de vente unique (USP)

En tant que première entreprise en Suisse dans le domaine des nouveaux placements, Shaperion s’appuie sur un leadership agile. En collaboration avec nos clients, nous développons et consolidons les compétences du leadership agile et donc indirectement une nouvelle culture du leadership. Le modèle «Have» codéveloppé par IMD Lausanne est un outil de travail important. Vous et / ou votre équipe êtes notre priorité. Nous concevrons une stratégie individuelle adaptée à vos besoins. Notre approche est holistique: nous vous percevons comme une personne avec toutes vos forces (et faiblesses) afin de vous accompagner le plus efficacement possible tout au long du processus de réorientation professionnelle.

Nos valeurs

Nous mesurons notre succès par le vôtre et par votre satisfaction. Cela peut cependant également être démontré par notre taux de placement élevé. Sur le chemin, nous nous concentrons sur de bonnes relations clients. Vous devriez vous sentir à l’aise et professionnel avec nous. Bien sûr, nous travaillons de manière discrète et fiable. Il est important de protéger et de maintenir votre réputation. Nous considérons que notre priorité absolue est de vous permettre de progresser dans votre position de leader.

Processus de réorientation professionnelle

En tant que partenaire d’entraînement solide, nous vous demandons de regarder de plus près vous-même et votre équipe de direction. Nous vous accompagnons tout au long du processus de transition de carrière – de la clarification de vos besoins à la fin de la période probatoire.

Notre réseau

Nous entretenons des relations étroites avec les collèges techniques et les universités, où nous détenons divers mandats. Il est essentiel pour nous de toujours avoir le doigt sur le pouls de la recherche. Par exemple, pour être en mesure d’utiliser de nouvelles connaissances ou d’anticiper tôt les développements.

Shaperion AG - Partner
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FAQ - Questions fréquemment posées

Que signifie «nouvel emplacement»?

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Un service financé par l’entreprise pour les employés sortants qui est offert comme aide professionnelle à la réorientation professionnelle et au repositionnement. Dans le processus de séparation, l’outplacement professionnel ou un nouveau conseil de placement peut faire partie de l’accord de séparation.
(Paquet source: Gabler Wirtschaftslexikon)

Que signifie «outplacement»?

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Le terme outplacement désigne un service financé par l’entreprise pour les salariés sur le départ, qui est proposé comme aide professionnelle à la réorientation professionnelle jusqu’à la conclusion d’un nouveau contrat ou d’une création d’entreprise.
(Source: Wikipédia)

Qu'entend-on par «réorientation professionnelle»?

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On entend par ce terme tous les sujets pertinents (voir graphique du même nom) destinés à clarifier l’orientation du parcours professionnel. Habituellement, cela se termine par un nouveau défi professionnel.

Quel est notre USP? Qu'est-ce qui nous distingue de nos concurrents?

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  • Nous nous concentrons sur un accompagnement individualisé, c’est pourquoi nous évitons délibérément les ateliers.
  • Le risque de réputation est l’un des biens les plus précieux qui doit être minimisé. Grâce à notre expérience en matière de suppressions d’emplois d’une manière socialement acceptable chez le plus grand gestionnaire d’actifs au monde en Suisse (avant et après la crise financière), nous avons une forte perception du risque de réputation pour les entreprises, les équipes et les particuliers.
  • Nous sommes le premier Newplacer en Suisse à se concentrer sur le «leadership agile», capable de mesurer les compétences du leadership agile, de les développer et de les internaliser avec des équipes de direction. C’est pourquoi cet instrument fait également partie de tous nos packages.
  • La plupart des coachs exécutifs possèdent une vaste expérience du leadership en dehors du secteur des ressources humaines.
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