«Agile Leadership» im Fokus: Shaperion setzt als erstes Unternehmen in der Schweiz im Bereich Newplacement konsequent auf dieses Instrument.

berufliche neuorientierung

Wer wir sind

Als erstes Unternehmen der Schweiz im Bereich Berufliche Neuorientierung, Newplacement und Outplacement hat sich Shaperion ganz dem Konzept der «Agile Leadership» verschrieben. Wir sind überzeugt, dass dieser Ansatz im Markt entscheidend ist, um nachhaltig Führungspersönlichkeiten und Führungsteams zu stärken und mit ihnen den Unternehmenserfolg zu steigern.

Wir beraten und begleiten Firmen und Führungskräfte im Trennungsmanagement, ebenso in der Entwicklung einer neuen Führungskultur. Unsere Kunden profitieren dabei von unserer 10-jährigen breiten Führungserfahrung in den Bereichen Marketing, HR und Banking.  Im Rahmen unserer 15-jährigen Erfahrung in Begleitung von Führungskräften und Führungsteams, waren wir in den Sparten Gesundheitswesen, Pharma, Industrie, Produktion, Versicherungen, Banking sowie öffentlichem Sektor tätig. Um stets am Puls der Zeit zu bleiben, bilden wir uns kontinuierlich weiter. Ausserdem unterziehen wir uns regelmässig Supervisionen und Intervisionen. Unseren Erfolg messen wir anhand unserer Platzierungsquoten sowie Ihrer Weiterempfehlung.

Wenn nötig oder gewünscht, fliesst unser Expertenwissen im Umgang mit sozialverträglichem Stellenabbau in der Schweiz in unsere Beratung mit ein. Wir sind in allen Sprachregionen der Schweiz vertreten.

mehr lesen

Unser USP

Als erstes Unternehmen in der Schweiz im Bereich Newplacement setzt Shaperion auf agile Führung. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln und festigen wir die Kompetenzen der agilen Führung und somit indirekt eine neue Führungskultur. Ein wichtiges Arbeitsinstrument ist das vom IMD Lausanne mitentwickelte «Have»-Modell. Sie und/oder Ihr Team stehen bei uns im Zentrum. Für Sie entwerfen wir eine individuelle und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Strategie. Unser Ansatz ist ganzheitlich: Wir nehmen Sie als Menschen mit all seinen Stärken (und Schwächen) wahr, um Sie möglichst erfolgreich durch den gesamten Prozess der beruflichen Neuorientierung zu begleiten.

Unsere Werte

An Ihrem Erfolg und Ihrer Zufriedenheit messen wir den unseren. Dieser lässt sich indes auch mit unserer hohen Platzierungsquote belegen. Auf dem Weg dahin steht für uns eine gute Kundenbeziehung im Fokus. Sie sollen sich bei uns wohl und professionell aufgehoben fühlen. Selbstverständlich arbeiten wir diskret und verlässlich. Ihre Reputation gilt es zu schützen und zu pflegen. Wir betrachten es als unser oberstes Ziel, Sie in Ihrer Führungsposition weiter wachsen zu lassen.

Prozess der beruflichen Neuorientierung

Als starker Sparringspartner fordern wir Sie auf, sich sowie Ihr Führungsteam genauer zu betrachten. Wir begleiten Sie durch den gesamten Career-Transition-Prozess – von der Bedürfnisklärung bis zum Ende der Probezeit.

berufliche neuorientierung

Unser Netzwerk

Wir pflegen enge Beziehungen zu Fachhochschulen und Universitäten, wo wir verschiedene Mandate innehaben. Es ist für uns essenziell, auf diese Weise stets am Puls der Forschung zu sein. Etwa um neue Erkenntnisse nutzen zu können oder Entwicklungen früh zu antizipieren.

Shaperion AG - Partner
Shaperion AG - Partner
Shaperion AG - Partner
Shaperion AG - Partner
Shaperion AG - Partner
Shaperion AG - Partner

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet «Newplacement»?

read more

Newplacement bezeichnen dabei eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung und Neupositionierung angeboten wird. Im Trennungsprozess kann die professionelle Outplacement- bzw, Newplacementberatung Bestandteil der Trennungsvereinbarung sein.
(Quelle: Gabler Wirtschaftslexikon)

Was bedeutet «Outplacement»?

read more

Die Begriffe Outplacement (engl.) bzw. Außenvermittlung bezeichnen eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.
(Quelle: Wikipedia)

Was verstehen wir unter «Berufliche Neuorientierung»?

read more

Sie umfasst die Begleitung entlang aller relevanten Themen (siehe Grafik), um Klarheit zu erhalten, wohin die berufliche Reise geht. Im Normalfall endet diese in einer neuen beruflichen Herausforderung.

Was ist unser USP? Was zeichnet uns gegenüber unseren Mitbewerbern aus?

read more
  • Wir setzen den Fokus auf individualisierte Begleitung, weshalb wir bewusst auf Workshops verzichten.
  • Reputationsrisiko ist eines der kostbarsten Güter das es zu minimieren gilt. Aufgrund unserer Erfahrung am Thema sozialverträglichem Stellenabbau beim weltweit grössten Vermögensverwalter in der Schweiz (Vor- während -und nach der Finanzkrise) besitzen wir eine ausgeprägte Sensorik am Thema Reputationsrisiko für Unternehmen, Team sowie Individuum.
  • Wir sind der erste Newplacer in der Schweiz mit Fokus «Agiler Führung», der in der Lage ist, die Kompetenzen der Agilen Führung zu messen und mit Führungsteams weiterzuentwickeln und zu verinnerlichen. Weshalb dieses Instrument auch Bestandteil in allen unseren Paketen ist.
  • Die meisten Executive Coaches weisen breite Führungserfahrung auch ausserhalb dem Human Resources Business auf.
back to top